哈爾濱有限公司召開(kāi)崗位競(jìng)聘大會(huì)

8月27日，哈爾濱有限公司召開(kāi)部門領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘上崗大會(huì)，公開(kāi)競(jìng)聘選拔10個(gè)部門、29個(gè)職位的正副職中層管理人員。

這個(gè)公司通過(guò)競(jìng)聘演講選拔優(yōu)秀的管理人才，將最合適的人安排在最適合的崗位上，發(fā)揮出管理人員的最大效能。此次競(jìng)聘打通了“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的通道，競(jìng)聘者以公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)方式上崗，“競(jìng)”出了風(fēng)采和活力，“聘”來(lái)了能力與生機(jī)。

為確保競(jìng)聘公正，按照公司《部門領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》要求，競(jìng)聘演講和測(cè)評(píng)采用公司領(lǐng)導(dǎo)和其他與會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)打分與公司競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)議相結(jié)合的方式確定擬聘任上崗人選。